HSE Career Fair, или почему выпускники Вышки так много зарабатывают
.jpg "HSE Career Fair, или почему выпускники Вышки так много зарабатывают")
Зачем студенты приходили на День Карьеры?
Представители компаний рассказали студентам, как стать успешными менеджерами и аналитиками, зачем решать кейсы, как проходить курсы переквалификации и получать за это деньги. Около стендов компаний студенты получили приглашения на стажировки, информацию о компаниях, флаеры, наклейки и шоколадки. В зоне CV-Upgrade наниматели проверили резюме всех желающих, провели мок-интервью с разбором ошибок и рассказали смешные истории с собеседований. В лектории спикеры из Google, Сбербанка, Kelly Services и Bain&Company рассказали, с чего начинать строить карьеру, зачем уходить из бизнеса в образование и каких работников любят работодатели.
Кого искали работодатели?
День Карьеры устраивают для студентов и выпускников, которые хотят начать работать по специальности или просто ищут стажировку, чтобы набраться опыта. HR-щики и менеджеры компаний интересовались студентами старших курсов и выпускниками технических и экономических факультетов. Но для тех, кто пока молод для стажировок, тоже было много полезной информации. Гостям рассказали, как устроиться в крутую компанию с пустой трудовой книжкой, как писать и как не писать резюме и что делать, если всем нужны айтишники, а ты гуманитарий.
Мы обошли все стенды и составили подробную инструкцию по поиску стажировки или работы для тех, кто не пришел на День Карьеры. Спойлер: даже если вы все пропустили, у вас еще есть шанс попасть в Google.
Шаг 1. Анализируем рынок труда
Чтобы это сделать, недостаточно вбить в поиске «10 самых востребованных профессий». Менеджеры крупных компаний советуют поискать предложения на HeadHunter или SuperJob и сравнить зарплаты и уровень спроса на работников разных специальностей, а потом выбрать для себя одну узкую сферу.
А для тех, кто не хочет ничего искать, мы сделали рейтинг специальностей, которые будут популярны в ближайшее время (по прогнозам менеджеров «Сбербанка», «MaximaTelecom», «ВТБ»)
- IT
- Аналитика в сфере Data Science
- Аналитика рынков
- Управление персоналом
- Юридическая защита сделок
- Маркетинг
- Финансы
Да, этот рейтинг может расстроить гуманитариев. Но у нас есть обнадеживающий комментарий менеджера «Сбербанка»:
«На самом деле у меня есть много коллег, которые заканчивали филфак. И при этом они не занимаются переводами. В пример могу привести человека, который освоил методологию оптимизации процессов и сейчас отлично справляется с задачами в проектном офисе. Также гуманитарии могут работать контент-менеджерами и HR-щиками. Главное – проявлять свои способности и иметь желание»
Шаг 2. Развиваем полезные навыки
Представители национальной лиги кейсов «Changellenge» советуют гуманитариям не отчаиваться и походить курсы по техническим специальностям (hard skills), учиться работать в Excel и получать новые знания на стажировках. Чтобы вы не запутались и не потратили время впустую, проходя ненужные тренинги, мы спросили у нанимателей, какие умения они ценят в стажерах и молодых специалистах.
- Коммуникация и работа в команде
- Навыки анализа, логика
- Работа с big data
- Знание Python, SQL, Power BI, R, VBA, MS Azure, JMP
- Стрессоустойчивость
- Открытость к информации, обучаемость
- Умение решать кейсы
- Работа с Excel
- Финансовое моделирование
Шаг 3. Выбираем стажировку
Теперь, когда вы выбрали, кем хотите быть, и прокачали нужные навыки, приступаем к поиску вакансий. На Дне Карьеры работодатели сами предлагали стажировки студентам. Но для тех, кто все пропустил, еще остался шанс устроиться в крутую компанию. Менеджеры советуют искать предложения на сайтах по поиску работы и на сайтах корпораций — там всегда есть раздел с вакансиями и стажировками.
А вот несколько советов по выбору стажировки:
1. Искать только те вакансии, которые подходят под ваши навыки и умения.
Менеджер «Сбербанка»: «Для меня важно найти не человека, а соответствие этого человека требованиям конкретной вакансии. Поэтому я советую всем студентам сначала изучить, чего бы они хотели, какие вакансии они хотели бы закрывать своими способностями, и после этого писать резюме, уже зная, что ”я специалист в конкретном направлении”».
2. Главное – хотеть работать именно здесь.
3. Не переоценивать свои возможности.
Менеджер «P&G»: «В основном стажироваться можно с третьего курса, и это, я считаю, идеальный момент, когда ты переходишь грань, после которой у тебя есть возможность что-то в универе скиппить»
Как стать идеальным стажером и зачем это нужно?
Проходить стажировки важно, потому что они дают шанс получить практические знания и опыт. А еще запись в трудовой книжке и дополнительный бонус для резюме. Самым успешным специалистам даже предлагают трудоустройство после окончания стажировки. А как пройти стажировку с пользой, мы спросили у менеджеров «P&G» и «PepsiCo».
1. Контактировать с большим количеством людей и быть активным, проявлять себя как лидер
Менеджер «P&G»: «Ты должен “везде лезть”, но в хорошем смысле слова. Ты должен со всеми общаться, реагировать на все происходящие процессы и реально хотеть что-то изменить»
2. Осознавать себя частью компании, не бояться принимать решения. Стажерам доверяют так же, как и опытным работникам, хотя ожидают от них меньше
3. Проходить тренинги и курсы повышения квалификации. За этим и приходят на стажировку
4. Стараться понять, что работодателю нужно от работника и развивать нужные скиллы
5. Не перерабатывать и не забрасывать учебу в университете
6. Быть открытым, вовлеченным и трудолюбивым, стараться усвоить максимум информации
Теперь вы знаете о стажировках и работе в крупных компаниях все, что нужно. Осталось лишь написать резюме и начать собственный путь через тернии стажировок к должности босса. И не пропустите следующий HSE Career Fair от Центра развития карьеры, чтобы узнать обо всем из первых уст.
Автор материала: Дарья Короткова
Фотографии: Анастасия Лукина